【互联新势力】金山招聘总监Phoebe:心怀感恩,诗般风光已在前
2014-06-06
 如果有一天,给你一个机会,让你跟从业十余年的资深HR互换角色,那么,你会问她些什么?

 
       见过Phoebe的人,很难不被她的笑容所感染,正如整个采访她给我们的感觉一样,亲切,真诚,富有感染力,在一个下午两个小时的交谈中,phoebe的脸上一直洋溢着笑容,带我们走进了她的HR世界。
       Phoebe,现任金山招聘总监,时尚职场女性,又带着些温和的书卷气。她1983年出生于安徽,父母均是教师,在phoebe的眼里,她的父母是将生命活的非常精彩的人,特别是她的父亲,热爱旅游,热衷互联网,微博微信都经营的有声有色。父母给phoebe的人生观和价值观影响非常大,也正是因为父母对生活对事业无限的热爱和追求,才能让phoebe的内心一直充满着正能量 。
成长故事
       由于父母职业的关系,从小学到高中,phoebe 的家一直住在校园里,父母对她也一直是军事化的管理,每每第一遍铃声响起才允许下楼去上课,由于身边的老师均是父母的同事,也是看着她成长的长辈,所以她的一举一动都会被“记录”下来,phoebe 笑着跟我们说上学的时候最常发生的一件事就是每到吃饭的时候妈妈就会问她是不是上课又转头说话了?
       正因如此,Phoebe在高考时就下决心要离开家到很远的地方去求学,看看外面的世界。最终,17岁不到的她如愿以偿的离家千里考上了天津的大学,在此度过了大学四年的美好时光。
       在大学,她学的是人力资源管理。这个专业在当时非常新鲜,也不为大部分人所知。当邻居得知phoebe 报考人力资源专业的时候竟然问她:“这个专业是不是以后去搞计划生育工作?”让人哭笑不得,但是对于今天,人力资源在企业发展中的重要性,不言而喻。而恰巧是这个当年不被很多人看好的选择成就了phoebe为之奋斗到今天并热爱的职业。
       对于毕业工作,我相信每个父母希望都希望特别是女儿有一个相对稳定的工作,所以按照家里人的安排,phoebe 去了上海一家国字头的知名大型国企,开始了她的”铁饭碗“生活,对于这个在每个人看来非常稳定并收入不菲的工作,phoebe说在工作的一开始她也希望自己能够按部就班人生就此定格,但是每天日复一日的轻松安逸的状态让她心里逐渐不安起来,于是她每天在思考一件 事情,到底她想要什么样的生活或者自己到底要接受什么样的挑战,但是面对父母的期许,同学羡慕的眼光,她最终战胜了自己并成功说服了父母,成为了这家国企第一位主动辞职的女性员工,。对于内心的挣扎,她决定遵从自己的内心,做自己想做的事情,毅然背着背包来到北京。
       不久后,她收到了全球最大的猎头公司manpower的面试邀约。尽管新工作工资相对之前减少一半,Phoebe还是义无反顾的去了,因为这就恰恰就是她想要的挑战,非常幸运的是,她赶上了猎头公司在国内飞速发展的几年,她的工作一直专注在IT领域,也是从那个时候起她正式进入了互联网的世界。猎头公司无疑是HR进步最快的地方。在这里,年轻的Phoebe面对的候选人通常立足于行业顶端,这让她感到压力。她不得不面对思想境界,人生阅历等各方面高出她很多的候选人,她开始不断学习,提高自己,也正是这段猎头的工作经历使她真正的踏上了自己的职业生涯。
       两年后,微软建立亚洲工程院,而之前在猎头公司的工作经历让微软主动找到了她,也许机会就是永远会垂青那些时刻做好准备的人,在经历了微软严格的从早到晚一整天的8轮面试之后,Phoebe幸运的拿到了OFFER。当时,微软亚洲工程院正在全球范围内搜罗最顶尖的人,之前的猎头经历让她掌握了很多工作技巧都在这里得到了充分的发挥。站在微软的角度,为微软寻找新鲜的血液。那时候的她几乎每天都在满世界的去挖人,去沟通。工作充满了挑战,生活也非常充实。这段微软的经历让phoebe 在职业生涯中收获了最多的经验、人脉、朋友和机遇。也正是这段经历,让她与时任微软亚洲工程院院长的张宏江博士结缘,为之后她来到金山工作埋下了伏笔。
加入金山

       来到金山,是因为金山HR一个电话邀约。当时的金山正值转型移动互联网公司期间并在张宏江博士的带领下走向新金山的发展,有着巨大的人才需求。HR对她说:“这里有挑战,要不要来看看?”
       Phoebe说,在她眼里,宏江博士是一个气场非常强大,非常有威望的世界知名科学家,并且是前微软ATC的大家长,突然要见大家长的感觉还是有些紧张的。面试的过程很愉快。她说,“在与宏江博士的聊天中,时光好像倒流到微软,那是一段最青春,最激情的岁月。最后宏江博士跟我说,加入金山,和所有金山人一起,在这里实现你的梦想,为我们招世界顶尖级的人才,把金山建成世界一流的企业。”我几乎是没有任何犹豫就过来了,因为我相信在宏江的领导下,在这么多人才的加入下,我们的业务肯定是突飞猛进的发展。而对我来讲,能参与到移动互联转型的浪潮中,成为变革的一份子,是幸运的也是我乐于去挑战的事。”
       刚到金山,情况是很不乐观的。因为金山以前的业务模式并没有成立专门的招聘团队,也几乎没有留下任何根基,资源少,任务重,各个业务部门的积攒了许久的需求像雪片一样飞过来,而且很多职位都是空缺已久,已成疑难杂症。因为金山的业务形态不一,游戏,wps,词霸,集团职能平台,而游戏又有端游和手游,职位纷繁复杂,从程序到美术,从运营到策划,从投资者关系总监到董秘办主任,面对这样最紧急的状况,而且在当时还没有一个团队的情况下,她没有退缩,在短短一个多月的时间内她为金山填补了所有的紧急职位需求,成功率100%,并且这里面有70%都是金山的总监以及资深经理这样的重要岗位。
       Phoebe笑着说:“那段时间,我一直飞奔在1楼到5楼的电梯里,在各个部门穿梭,几乎没在座位上认真坐过,以最快的时间熟悉每一个业务部门,分析用人需求,每天晚上都是工作到凌晨以后,因为白天要和各个业务部门沟通,交流,和候选人沟通和交流的时间只能排到很晚,Phoebe用事实证明了她可以做到,也可以做好。她说,招聘部门应当是业务部门的好闺蜜和智囊团。在整个交谈过程中,我们感同身受了HR工作的不易以及紧张节奏,但是在phoebe的眼中,她一直跟我们提到感恩两个字,她说她是幸运的,第一能从事和自己专业相符并且能一直专注这么多年的工作,第二在工作的过程中收获了太多的友情和帮助,有很多人因为工作的关系成为了好朋友,当然也得到了很多人帮助,phoebe再次举了一个例子:在负责wps招聘的时候,CEO葛珂和CTO章庆元几乎是随叫随到,在无数个周末时间和下班时间一次次的和优秀人才沟通,我和章庆元有一次连着两个礼拜的晚上一直和一个候选人轮流反复沟通。所以当时我就在想,有这样的团队,这样的恒心,还愁招不到牛人做不出好的产品吗“
个人生活
       由于平时的工作非常忙碌,经常在正常的工作时间之余还需要有大量的时间去和候选人交流和沟通,所以phoebe说她私下其实是可能没有在工作中那么活泼开朗,甚至是有些”闷”,在有限的个人时间内,她也同时给我们展示了她充实的个人生活,她已经养了两只猫一条狗,并且在去年的时候认养了一位来自玉树的孤儿,对于自己还没有做过母亲的phoebe来说,她现在所有的个人时间几乎都在陪伴小朋友,当我们问到她是否会感到疲惫或者力不从心,她说:“我的闺女经常会跟我说谢谢,但是我觉得我更应该感谢的是我的闺女。因为在这个过程中,她带给我的是一种精神的力量和幸福的方向。”
团队:四个美女一台戏
       HR这个职业,在大多数人眼里都很神秘,可以说是掌握着企业的人才战略布局重任和很多候选人的命运。
       那么一个高素质的HR应该是怎样的呢? Phoebe分享了她的一些看法,“首先,他应该是可信赖,公正的,对公司,对候选人都要抱着负责任的态度。更重要的是,他还应该是一个文化的引导者、 人才的管理者、组织的设计者。同时,应当是业务部门的最佳盟友。“
       带着这种理念,Phoebe一手组建了现在的团队。这个团队全是女生,包括Phoebe在内,一共四个人。但是准确来说,现在还只是三个半人的状态。让我们一起来认识一下这个好玩又专业的团队吧~
       张娜,人称娜姐。1989年出生的她在面试时表现出来的沟通能力和超乎同龄人的成熟引起Phoebe的注意。她做事果断,洞察力强,善于学习,表现出色,现在已经成为Phoebe的得力助手。 

       刘莎莎,她应该是所有面试候选人最喜欢的HR类型吧。非常温柔,亲和力十足,工作认真又踏实,号称知心姐姐。团队里面的人说,她整个人身上就洋溢着爱,让人非常温暖、安心。

       郭睿, 刚说到的三个半人,其中那个一半就是指她。因为同时她还是WPS掌门人葛珂葛总的秘书。1991年出生的她毕业于香港浸会大学(HKBU)。聪明漂亮的她,在很多男同事眼里是女神一样的存在。生活中的她与工作中反差很大,原来女神也范二。大大咧咧的男孩子气性格非常讨人喜欢,被霸气封号为睿哥,是大家的开心果。

       Phoebe还跟我们分享了个有趣的小故事。当时为迎接新同事睿哥,大家特地一起去吃饭。睿哥是川妹子,号称很能吃辣。特地跟大家分享了奶奶亲手做的四川特产兔子肉,其他三人果断被辣到流泪。最终,这场迎新会在眼泪中结束,而当时唯一HOLD住没流泪并一直傻笑的睿哥却在第二天莫名其妙因胃穿孔去了医院。
       在这个团队中,每个成员的性格都不一样,优势各有不同。这也是金山一直强调的人才多元化。Phoebe表示自己会树立好标杆,让成员不断学习和提高。继续组建和培养团队,让其成为互联网it领域比较专业一个招聘团队,为金山找来更多的优秀人才。
 
 
给年轻人的建议
      采访尾声,作为资深的HR的Phoebe对于尚在迷茫中的新人和应届生也给予了自己的真诚建议。
      她说,每个公司对人才的要求都不太一样。基于金山来讲, Phoebe说她在招新人的时候比较看重的这几个方面:1努力、2聪明、3激情、4勇敢接受挑战和适应变革的能力。
      这四点分别从态度、专业、潜力、心态各个层面提出了要求。尤其互联网行业瞬息万变,你是否做好了准备迎接挑战呢?                  
      而对于在校大学生,她说,最重要的就是树立信心。
      刚出校门,难以避免的是从学校到社会所面临的落差,在这个过程中一定要对自己有清楚的认知,明白自己的优劣势,继续学习。必须掌握扎实的专业技能,因为在面试的时候,这将会是实力的较量。除此之外,也要注重综合素质和品德的培养,希望大家能更坦诚,踏实,这将会是你的加分项。
      人的一生就是不断的选择,面临选择无需惧怕,心怀感恩,诗般风光已在前
 
快问快答:
 

Q1:用3到5个词形容这个团队,你瞬间想到的是哪几个?
睿哥:年轻,红色。
(睿哥:“突然想到半句诗怎么办?”大家:“念啊~”“春色满园关不住,不好意思骚了一把”大家:笑ING)
Q2 :聊聊自己眼中的其他同事
娜姐:睿哥是女神,莎莎特靠谱。
睿哥:莎莎是解语花,娜姐很专业。
莎莎:睿哥是女神~经,娜姐很成熟。
Q3:一起来形容下你们的领导吧^_^
睿哥:专业,爱笑,平等。
莎莎:自信,有行动力。
娜姐:专业,上进。