受访者：
　　王春伟
　　金山软件股份有限公司 副总裁 人力资源总经理

　　背景：
　　金山软件近年来持续展开大学生校园招聘，是什么原因让金山软件如此青睐大学应届毕业生？什么样的毕业生才能进入金山软件？进入金山软件的大学毕业生有着怎么样的发展前景呢？带着这些问题，我们开始了与王老师的交流。

　　记者：人们说，当今的大学生越来越“现实”，多项调查显示，毕业生求职最关心的问题，始终聚焦在“薪酬”和“福利”两项，请问您如何看待这个现象？
　　王春伟：这是个社会现象，很正常。关键在于你是否具备了“现实”的能力，如果没有那就先俯下身去垦荒。
　　不过，从积极的角度来讲 ，大学生关注“薪酬”和“福利”是一个好现象，表明他们开始对自身的价值有了新的考量和定位。有调查显示，大多数应届毕业生把薪酬定位在一千到四千，这说明他们已经脱离了“要天价”的误区。更说明大学生的就业心态已经逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，以一种平实、乐观的心态积极面对就业，努力争取个人的发展机会。

　　记者：毕业后能进入名企，是很多大学生的理想。从企业的角度来说，什么样的学生可以成功进入知名企业的视线，金山选拔人才的标准又是什么呢？
　　王春伟：这里面的确有机缘。不一定优秀的人才就能够顺利进入优秀的企业。好的平台在你一开始接触企业的时候就给你规范了。刚毕业的学生缺乏方向感，而好的企业会对新人进行职业规划，让你迅速体验到真实的职业环境，对行业、职位等有准确的认识，从而更好地认识自我、实现自身价值。金山在招聘大学生时，不会过高要求其必须具备某方面的经验。不同的岗位会有不同的技能要求，接下来我们会通过校园海报、高校BBS、招聘网站、金山网站等渠道发布我们大招会的相关信息，请大家及时关注。

　　记者：金山是国内知名的软件企业，请问同样身为金山人的您，如何看待金山这个企业呢？
　　王春伟：实话说，我觉得公司有两种，一种是没有出息的公司，赚点钱可以，理想就不要谈了，拼不过别人的时候，就把别人的东西改改成为自己的赢利来源。另外一种就是很有志气的有使命感的公司，比如金山。WPS这个部门是金山的缩影，程序员高手很多，大家在一起就是那种“棋逢对手，将遇良才”，切磋技艺，水涨船高。有的人一生都没有一个代表作，我觉得身在金山，程序员是以做精品的原则做产品，年纪轻轻就有机会参与好多优秀产品的开发，这是非常宝贵的人生积累，也是非常难得的技术积淀。无敌最寂寞，高手不来金山去哪里？

　　记者：您认为如何帮助大学生在企业长远发展呢？金山为他们提供了怎样的培训计划？
　　王春伟：在企业长期发展，首先，是需要帮助大学生融入企业，了解企业文化、核心理念以及价值观。从一个无边界的学生到一个规范的职业人，这是需要入模子工程的。IT行业不同于传统的加工制造业。要根据人才的特殊性给予一个成长的空间，这就是我们经常说的，尊重个性赢得共性。其次，不可否认的，要为员工提供足够的“成长空间”，企业与员工，共享远景，让员工的发展与企业发展的轨迹保持正比。同时，为大学生设定职业发展的规划，当他们的工作遇到瓶颈的时候，提供解决方案，并提供岗位轮换与选择机会。金山的培训体系渗透于员工成长的各个环节，是一个非常人文的培训体系。提供新员工全方位的职业化培训，专业领域的进阶培训，中高层的管理干部培训等。另外，关注员工生活方面的需求层次，包括以个人兴趣为主线的俱乐部活动，以员工婚恋为主线的企业联谊，以生活发展为主线的无息贷款购房计划，以继续深造为主线的硕士攻读，金山已经连续三年为优秀员工提供软件硕士攻读的机会。“以人为本”是让员工在金山更好发展的根本。

　　记者：早就听说您对金山的企业文化与用人观念有着深刻的理解，您如何阐释金山的文化呢？
　　王春伟：我常说，金山的文化，是一个“家”的文化，一个“大五”的文化，一个“程序员的文化”。金山的文化，也是一个吐故纳新、兼容并包的文化，随着网游人才的吸纳，“艺术”的金山文化正在形成。我相信每一个金山人都是优秀而富有智慧的，真正把这批优秀的人才凝结在一起的，正是金山文化的力量。金山把员工的个人追求融入到金山的发展之中。 给员工一个没有天花板的舞台，心有多大，舞台就有多大。在金山，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。所以金山的文化中渗透着单纯与阳光，金山的理念中蕴含着正直与诚信，金山的产品中包含着技术与创新，我们提倡“感恩的心”，感恩于我们的股东、客户、员工，提倡“与金山谈一场恋爱”，感恩与真爱是金山文化发展的沃土。

　　记者：金山此次招聘的重点是什么，此次校园招聘的路线怎样安排，与以往有何不同？
　　王春伟：在线路选择上，我们还是采取京、珠、蓉三地进行的方式，湖南，湖北是珠海金山的必选之地，成都同事以四川为主要线路，北京同事走北京、天津、哈尔滨等北方线路，目的只有一个，第一时间招募到适合金山的人才。

　　记者：听说今年金山软件还会先到湖南大学、武汉大学进行招聘，主要的原因是什么呢？
　　王春伟：从1999年金山第一次进行大学校园招聘以来，金山一直与高校保持着紧密的沟通，北方线的哈尔滨工业大学、西安交通大学、北京航空航天大学等，西南线的四川大学、成都电子科技大学等，都与我们建立了良好的合作关系，南方线的湖南大学、武汉大学与华中科技大学是我们近几年大学校园招聘必选之地，我们以往在这些学校招聘到的应届毕业生，已经在金山取得了不错的业绩，并担当了相当重要的角色。他们中有项目经理，有技术总监。现在，湖南湖北对我们大学招聘工作来说，已经是一种感性的选择。需要特别感谢的是，合作高校的就业指导中心的几位老师，他们的工作做的非常到位而且人性化，这是我们选择湖南大学做为第一站的重要因素，再就是湖南、武汉、四川、北京、西安等大学的众多学子在金山进步很快，他们的学习能力和发展潜力都让我们感到欣慰。

　　记者：金山自主研发的网络游戏《剑侠情缘》、《封神榜》等网络游戏吸引了很多在校大学生的注意，请问今年金山软件对游戏人才的需求如何？
　　王春伟：人才永远是稀缺的。中国游戏产业发展迅猛，虽说几年下来我们有了一定的人才积累，但是和快速发展的产业相比还是存在着人才缺口，这也是制约游戏企业成长的关键因素。从我们企业的角度来看，目前游戏行业最缺乏的还是那些真正酷爱游戏并且立志从事这个行业的人，因为这个行业发展迅猛，给很多从业人员一个误解，好象只要加盟这样的团队，就可以赚到钱，所以这个行业里从业人员素质参差不齐鱼虾混杂。我个人认为，大凡能够把游戏制作到美轮美奂的人，一定是那些酷爱游戏艺术并且在这个领域具有天赋的人。这个东西不是光有努力就可以。再就是因为这个产业比较有市场，所以现在行业里的从业人员比较浮躁，很容易让一些人为追逐名利而跳来跳去，这给团队也带来管理上的难度。所以，我们非常渴望那些对游戏有悟性有天赋的，有极强团队意识又自律的人加盟金山。

　　记者：我们相信金山确实招募了不少优秀的应届毕业生，并成功把这些毕业生培养为优秀的金山员工，但是，招募过程中的了解是相对短暂和片面的，金山是否真的自信所招募的人都是合适的呢？
　　王春伟：不是每个进入金山的人都合适，每个人的融入都需要一个合作的磨合。优秀是一个综合的衡量标准，学习能力、团队合作意识、个性的善良和开朗、积极进取的工作态度等等都可以表现出一个人的优秀。但是，也有的同学在一年后就面临淘汰出局或转岗。有的是个人能力没有提升，有的是职业发展方向与公司不吻合。这也很正常。

　　记者：金山近两年发展迅速，您怎样看待金山未来的走势？
　　王春伟：不错，金山从两年前的四、五百人发展到今天的一千多人的团队，从专注于软件业务到今天的软件业务与网络业务并重，确实发生了很大的变化。在发展的过程中，我们确实遇到过挫折，有过困惑，受过置疑，但金山有着自己的坚持，我们坚持技术立业，坚持做民族的、自主知识产权的软件。金山有着自己的强势文化，金山文化能够吸纳与改善团队发展中的不平衡、不适应、不协调。我相信，凭借金山人的智慧与锐意进取，金山必将取得更辉煌的成就。