| 金山2005校园行学生亲历记：那一次“营销” |
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金山在线 (2004年10月27日 18:54) 文章来源：金山在线 |
招聘应该是雇主和应聘者之间的互动营销。金山和我最开始的一个营销行为发生在2005年10月16日下午18点30分——2005金山软件全国校园行川大招聘会现场。金山在众多国内知名公司中来的算是最早的一个了，一个不小的会场挤满了川大和来自附近其他高校的毕业生，金山公司副总裁王春伟前辈亲自莅临招聘会现场，把自己的亲身经历带到了同学们身边，同时也给我们提出了许多有价值的建议。金山亚丁工作室副总经理姚彤为广大的毕业生做了主题为“加盟金山·成就梦想”的精彩演讲。也就是在那时，金山公司对于我们川大学子们来说，不再仅仅是那句“让我们的软件运行在每一台电脑上”，而是一个可以让人实现梦想，又充满了温馨感觉的地方。
感受IT潮流，全新面试体验
17日下午3点钟进行面试，面试官是北京金山人力资源部的涂经理，涂经理表面看起来很和善，处处都可以感受到与金山文化相一致的温馨和亲切，但从对话中可以感觉到他的语言犀利、思维敏锐，和他的对话围绕着早晨笔试的内容展开，并要求我提供细节，整个陈述要求在1分钟内完成。对于我言语中出现漏洞的地方，涂经理穷追猛打。我当时只有一个感觉，幸亏我所写的不虚，不然肯定招架不住。
第二天早晨的复试，面试官是金山副总裁王春伟老师，王老师极具亲和力，面试的内容既有第一轮内容的部分重复，也有一些拓展，让我自己去展示更多的生活小事，包括自己生活中的绰号是什么，同学对自己的评价如何等等。因为候选人到现在已经并是不太多，所以气氛相对上次面试更为轻松。
与众不同的“后招聘阶段”
2004年10月18日早晨，一个值得我一辈子纪念的日子，我和金山公司签约了！这意味着我人生又一段更精彩旅程的开始。这时招聘组的营销并没有结束。中午我们川大被录取的9名同学与金山招聘小组的各位前辈一起吃午饭，虽是一件小事，却让我至今难以忘怀。19日的下午，接到涂经理打来的电话，希望我协助金山公司招聘小组在电子科技大学的招聘活动，虽然只是做了一些力所能及的小事，但自那一刻起，我已经把自己看做了一个“金山人”，现在回想，这些“后招聘阶段”的成功营销，轻而易举地使我从“良禽择木而栖” 的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态，这正是金山的过人之处。它扩展了传统意义上的招聘过程，使其不仅限于将合适的人招到公司，而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的归属感，使他们更好地融入公司文化。
面试经验分享
人生职业生涯的第一次应聘，感觉真的很刺激也很紧张。在此跟大家分享一些所谓的经验：
a. 增进自身了解，正确、客观地估价自身的能力和缺陷。
b. 根据自己的特长和兴趣选择合适自己的职位，切勿盲目跟随大流。
c. 提高自身综合素质，在学习专业知识的同时也要注重自身实践技能的培养。这一点在招聘笔试过程中体现得淋漓尽致。
d. 坦诚谦虚、随机应变、闪现亮点，为整个面试打下良好的基础。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但回答的思路和态度同样重要。
最后，希望大家都能找到自己喜欢并且适合自己的工作，在以后的人生路上走得更精彩！(何金/四川大学)
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| 【责任编辑：天庭漫步】 |
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